为提升总部员工自我认知、自我管理能力，改善个人工作效能、团队沟通协作及持续发展水平，华纳集团组织开展了总部员工胜任力提升培训，并顺利完成第一期培训。集团党委副书记王沛航出席并讲话，集团总部各部门共40余名员工参与了本期培训。

       王沛航在开班仪式上表示，学习是一个持续的过程。总部各部门的工作人员在集团整体管控中起到承上启下的关键作用，要培养常态化学习的习惯，懂得在奔跑中停下来思考，带着思考去工作。他强调，学员们在培训中要开放包容，增进相互间的认识和了解，提升协作效率，建立“一盘棋”思维，形成组织合力。

       本次培训引入《高效能人士的七个习惯》版权课程，邀请资深认证讲师，采用讲解、小组讨论、案例分析、情景练习、角色扮演等互动式教学方式，帮助员工审视自己固有思维模式与行为习惯，触发员工由内而外的改变，改善工作态度，提升个人工作效能，从而给整个组织的文化及氛围带来积极改变。