近日，从中国施工企业管理协会在河南省郑州市召开的“2023年度全国工程建设优秀质量管理（QC）小组活动成果发表会”上传出喜讯，集团公司“华纳发展战略研究QC小组”被国家工程建设质量奖评定委员会授予“全国优秀质量管理小组”称号。

         该小组发布的课题是“建立劳动力资源的比较优势”，属管理型，也是集团公司首次对管理型QC进行探索和研究。小组成立于2019年3月，董事长率队，总经理及五位副总组成的管理班子进行具体的战略研究并贯彻执行。我们知道，建筑业是一个以手工为主的劳动密集型产业，打造一支稳定、紧密、高效、认同度高的劳务队伍，不仅能够合理转移农村剩余劳动力，为构建社会主义和谐社会作贡献；而且能够建立企业的劳动力资源比较优势，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。从行业用工现状来看：随着建筑市场竞争的日益加剧，建筑业劳务呈现出一种难找、难留、难管的用工状态，给广大建筑企业的可持续发展带来了极大的挑战。针对劳动力资源逐步成为一种稀缺资源的现状，华纳发展战略研究QC小组以保证建筑队伍的稳定性为方向，从农民工培训着手，通过多种途径，寻求解决方法，提高了农民工的整体职业素质，使他们对华纳集团产生一种归属感和荣誉感。解决了建筑业劳务难找、难留、难管的用工难题。与此同时，小组通过QC活动，集团公司年产值超过30亿元，实现利税1.5亿元，晋升为国家施工总承包特级资质企业，连续三年被湖北省人民政府评定为“建筑业企业综合实力20强”。这也是集团公司首次通过QC的思维方式来解决企业发展战略的管理难题，我们认识到只有为农民工创造良好的作业、生活环境，提高农民工队伍整体职业素质，才能更好地调动劳动力资源，建立劳动力资源的比较优势，保证企业的持续健康发展。

       今年8月4日，该小组《建立劳动力资源的比较优势》活动课题参加了湖北省工程建设QC成果发布评审会，并荣获了省建设工程QC成果二等奖。